Ferri Star
"Soluciones seguras"
Quienes somos:“FERRI STAR”, Nace ante la necesidad de un servicio alterno en la presentación de servicios técnicos de mantenimiento y reparación especializado de maquinaria y equipo.Empresa capaz de ofrecer técnicos de calidad y alto cumplimiento en garantías, revisiones, mantenimientos.
Misión: Prestar un excelente servicio Técnico de instalación, revisión y mantenimiento en soluciones de ferretería “ferristar”,cumpliendo con las normas que rigen la superintendencia. Con los mejores indicadores de calidad y cumplimiento.
Visión: Conseguir posesionarse como una de las mejores empresas de servicios técnicos de mantenimiento, reparación especializado de maquinaria y equipo Autorizado en Colombia.
Creer y mantener la imagen de la empresa, con esfuerzo mutuo de quienes la conforman para lograr ser muy reconocidos a nivel Internacional.
Área de talento humano
1) Selección de personal
La selección de personal en FerriStar es uno de los procesos más importante dentro de la organización puesto que garantiza la proyección de crecimiento de la compañía. De nuestros trabajadores depende nuestra permanencia en el mercado. El proceso de selección de personal es un sistema con varios procedimientos donde se ven involucrados profesionales de diversas áreaa; está dividido en 6 partes:
1. Análisis de necesidades
Se inicia con un requerimiento en donde se verifican los motivos por los que se debe iniciar cierto proceso que pueden ser: el arranque de una nueva unidad productiva, reemplazar una vacante, sustituir un trabajador, etc. Es necesario que el director del área solicitante adjunte vía correo electrónico la información correspondiente.
2. Reclutamiento de hojas de vida
Una vez se determine la necesidad, se inicia el proceso de búsqueda de hojas de vida mediante diferentes fuentes: Base de datos de hojas de vida previamente reclutadas, anuncios publicitarios, redes sociales y mediante buscadores de empleo on-line. Se realiza una pre entrevista telefónica para indicar las condiciones laborales y la disponibilidad del aspirante; se agenda una cita personal.
3. Entrevista Inicial
Nuestro equipo de psicólogos, realiza una primera entrevista con el objetivo de conocer un poco acerca del aspirante y para tener una primera impresión; se evalúan las competencias, habilidades y experiencias requeridas.
4. Pruebas psicotécnicas
De acuerdo al cargo aspirado y su perfil, se realiza una serie de pruebas psicotécnicas que permitan un conocimiento más profundo del candidato.
5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias
Para comprobar la autenticidad de los documentos recibidos, se hace una investigación de éstos y se verifican telefónicamente las referencias solicitada.
6. Entrevista con el área administrativa
Para finalizar, se cita al aspirante para una entrevista con el director del área quien otorga un concepto acerca del aspirante.
Una vez ponderados los anteriores procedimientos, se publica un informe acerca de la conveniencia o no de la contratación y se le informa al área encargada.
El bienestar laboral ocupa un lugar muy importante dentro de FerriStar, involucra elementos que buscan mejorar la cotidianidad laboral y también los aspectos personales, familiares y sociales de todos nuestros empleados. Lo que buscamos con la implementación de un programa de Bienestar Laboral en FerriStar son estos 3 aspectos básicos:
1. Que la compañía, reconozca al empleado como persona y le proporcione todos los medios para su realización dentro de la sociedad.
2. Que esta realización se dé mediante el derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
3. Buscar el buen funcionamiento del empleado dentro del medio laboral.
En FerriStar pensamos que la motivación al empleado debe darse desde 3 perspectivas:
• Motivación en la empresa: aspectos como posibilidades de promoción, estabilidad en el empleo, horarios de trabajo, reconocimientos, seguimiento y atención a las sugerencias, comunicación abierta, etc.
• Motivación en el trabajo: aspectos como nivel de responsabilidad, autonomía, posibilidades de autonomía, etc.
• Motivación económica: remuneraciones y beneficios económicos adicionales al salario
Algunos de los beneficios de los trabajadores de FerriStar son:
• Auxilio de vivienda
• Auxilio de educación
• Jornadas recreativas
• Créditos de libre inversión
• Campañas de salud
• Concursos internos de promoción
• Torneos deportivos
• Capacitación constante
En FerriStar estamos convencidos de que nuestro recurso humano es el activo más importante dentro de la compañía, por esta razón invertimos en él.
Sabemos que el desarrollo profesional de nuestros empleados es vital, por esta razón financiamos y entregamos auxilios para formación profesional, desarrollo profesional y capacitación.
Beneficios de nuestro programa de capacitación y desarrollo:
• Ayudar al trabajador en la solución de problemas y toma de decisiones
• Aumentar la confianza y el desarrollo
• Forjar líderes
• Subir el nivel de satisfacción en el empleo
• Ayudar al logro de metas individuales
• Mejorar la comunicación en el equipo de trabajo
• Ayudar a la orientación de nuevos empleados
La evaluación de desempeño dentro de la compañía se hace constantemente y se evidencia cada año.
Por medio de entrevistas a pares, jefes y subordinados se puntúa el desempeño de nuestros empleados y con esta información se deciden los aumentos en los beneficios económicos .
Los aspectos que tenemos en cuenta en FerriStar en la evaluación de desempeño son: la conducta, la solución de conflictos, la efectividad, el cumplimiento de objetivos, el desarrollo personal, el trabajo en equipo, la habilidades y las tácticas
2) Bienestar Laboral
1. Que la compañía, reconozca al empleado como persona y le proporcione todos los medios para su realización dentro de la sociedad.
2. Que esta realización se dé mediante el derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
3. Buscar el buen funcionamiento del empleado dentro del medio laboral.
En FerriStar pensamos que la motivación al empleado debe darse desde 3 perspectivas:
• Motivación en la empresa: aspectos como posibilidades de promoción, estabilidad en el empleo, horarios de trabajo, reconocimientos, seguimiento y atención a las sugerencias, comunicación abierta, etc.
• Motivación en el trabajo: aspectos como nivel de responsabilidad, autonomía, posibilidades de autonomía, etc.
• Motivación económica: remuneraciones y beneficios económicos adicionales al salario
Algunos de los beneficios de los trabajadores de FerriStar son:
• Auxilio de vivienda
• Auxilio de educación
• Jornadas recreativas
• Créditos de libre inversión
• Campañas de salud
• Concursos internos de promoción
• Torneos deportivos
• Capacitación constante
3) Capacitación y desarrollo
En FerriStar estamos convencidos de que nuestro recurso humano es el activo más importante dentro de la compañía, por esta razón invertimos en él.
Sabemos que el desarrollo profesional de nuestros empleados es vital, por esta razón financiamos y entregamos auxilios para formación profesional, desarrollo profesional y capacitación.
Beneficios de nuestro programa de capacitación y desarrollo:
• Ayudar al trabajador en la solución de problemas y toma de decisiones
• Aumentar la confianza y el desarrollo
• Forjar líderes
• Subir el nivel de satisfacción en el empleo
• Ayudar al logro de metas individuales
• Mejorar la comunicación en el equipo de trabajo
• Ayudar a la orientación de nuevos empleados
4) Evaluación del desempeño
Por medio de entrevistas a pares, jefes y subordinados se puntúa el desempeño de nuestros empleados y con esta información se deciden los aumentos en los beneficios económicos .
Los aspectos que tenemos en cuenta en FerriStar en la evaluación de desempeño son: la conducta, la solución de conflictos, la efectividad, el cumplimiento de objetivos, el desarrollo personal, el trabajo en equipo, la habilidades y las tácticas
